Tijdens een normale werkdag krijg je als werknemer veel informatie te verwerken. Je mail, social media en je telefoon vragen continu om aandacht. Hierdoor blijven hoofdzaken langer liggen en behaal je je doelstellingen niet. Hoe kan je dit oplossen? Hoe kan je hoofd- en bijzaken onderscheiden? In dit artikel geven wij je enkele tips om…
Vergaderen kan op diverse manieren. Eerder hebben we al een blog gewijd aan de verschillende vergadertechnieken die leiden tot effectief vergaderen. Maar naast specifieke technieken is het doel van de vergadering van belang om voor een bepaalde vergaderstijl te kiezen. Hieronder lichten we de meest voorkomende vergaderstijlen, aangevuld met het doel van vergaderen. Verschillende vergaderstijlen…
Je hebt er veel moeite in gestoken om de juiste werknemers aan te nemen voor jouw bedrijf, maar vormen ze ook samen een sterk team? Een aantal kenmerken op een rijtje van een sterk team, zodat je jouw teamleden kunt inspireren en jouw team kan versterken. Een sterk team: Een sterk team is in balans…
Positiviteit is cruciaal voor een goede sfeer op de werkvloer en een productieve instelling van je medewerkers en collega’s. Jammer genoeg is een positieve werksfeer niet altijd vanzelfsprekend en zul je vaak te maken krijgen met klagers en een negatieve werksfeer. We bieden je in dit artikel een aantal tips voor het brengen van meer…
Haast en spoed is zelden goed. Maar tijd is geld, dus snelheid telt. Dit geldt ook voor vergaderingen. Veel mensen hebben een hekel aan vergaderen, omdat het zoveel tijd kost. Het gaat – in hun beleving – ten koste van de productiviteit. Maar is dat altijd nodig? Duurt èlke vergadering lang? Met snel vergaderen wordt…
MAAR WEL OP HET JUISTE MOMENT Manager zegt tegen zijn top-verkoper: ‘Als je vandaag die grote order niet binnenhaalt, verzaak je echt!’. Hoe lees je dit? Is het de onkundige manager die vanuit wanhoopspositie en druk vanuit de top zich maar wendt tot het negatief ‘motiveren’ van zijn medewerker? Of is het de slimme inspirator…
Inmiddels is vrijwel iedereen bekend met het concept teambuilding. Een dag uit het kantoor en in een nieuwe setting met als doel elkaar beter leren kennen. De interne relaties worden versterkt, het team krijgt nieuwe energie en de productiviteit wordt vergroot. Maar wat zijn de achterliggende voordelen van teambuilding? En hoe kan je dit als…
Het binden van de werknemers aan de organisatie heeft niet altijd te maken met een hoog salaris of de beste secundaire arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk zijn deze belangrijk, maar laten we eerlijk zijn: het zijn meestal ook de ‘lokkertjes‘ om mensen binnen te halen. Binding van werknemers wordt steeds lastiger Binding van werknemers aan een organisatie wordt…
Feedback is enorm belangrijk om teams effectiever en prettiger te laten (samen)werken. Dankzij goed gegeven feedback kan een organisatie met dubbelsprongen vooruit gaan. Slecht geformuleerde feedback, daarentegen, sloopt eerder dan dat het opbouwt. Training Teambuilding heeft een aantal tips en adviezen die helpen om jouw team te versterken. De kracht van een compliment wordt miskend…
Samenwerken is samen bouwen aan een goed product. Je zet met zijn allen de schouders eronder. Ieder zet zijn of haar eigen specifieke kenmerken in. Als team werk je aan het best mogelijke resultaat. Het geeft een enorme voldoening, als het team uiteindelijk tevreden kan terugzien. Ja, teamwerk is samen werken. Samenwerking is de kracht! …